孕母亲理解什么是生育保险了吗？生育保险是国家针对生育行为提供肯定的物质帮助的社会政策。任何只须交纳了有关保险费的人，都能在合适的时间享受有关待遇，孕母亲需要了解明了，以免自己权益受侵害。
生育保险是国家针对生育行为提供肯定的物质帮助的社会政策
生育保险这种由国家立法规定的社会保险规范，当由国家和社会在劳动者因生育子女而致使劳动力暂时中断时，能准时提供给予参保者物质帮助。其最后目的在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，以便可以帮助她们更快的恢复劳动能力，可以重返工作职位。
生育保险主要包含三大多数，分为产假、生育津贴与医疗服务。产假是指职工女人在分娩前、后所享受的有薪假期。生育津贴是指职工妇女因生育后离开工作职位，不再从事有报酬工作以致收入中断，准时给予按期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。而医疗服务，则是指由医院、开始营业大夫或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，与需要的住院治疗。
在职孕母亲都有什么孕期福利？据悉，在职孕母亲享有多种孕期福利，譬如保胎假、产前假、产假、哺乳假、老公护理假与其他假期等。具体如下：
保胎假：职场孕母亲的保胎假由《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，其个人的薪资根据病假发。保胎假需要是由大夫开证明，所以按病假待遇发放薪资。包含病假在两个月以内的，发给原薪资；病假超越两个月，工作年限不满十年的，发本人薪资的90%；病假超越两个月，工作年限满十年的，薪资照发；病假超越六个月，工作年限不满十的，发本人薪资的70%；病假超越六个月，工作年限满十年以上的，发本人薪资的80%。
产前假：职场孕母亲孕期达7个月以上，是享有产前假的。只须工作许可，孕母亲本人可向单位申请产前假，最长假期可达两个半月。另外，职场孕母亲在怀孕期间，所在单位不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不可以胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不能安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。
产假：产假的基本时间为98天，若有其他状况，有关单位需依据国家规定给予职场孕母亲更多假期，假期时间为30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。已参保的职场孕母亲在产假期间，依据生育险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假薪资。生育生活津贴的规范是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多长时间的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如职员所在单位没参加生育险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的薪资。女职工应当得到的生育险其他待遇，也应当由单位承担。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的薪资，根据本人正常出勤应得的薪资发给。
其他假期：职场孕母亲除可以享受以上假期外，还可以依法享产检假、哺乳假、老公护理假、节育手术假等假期，并且用人单位应该视为提供正常劳动并支付薪资。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，正常休产假的职员的薪资、奖金与年终奖都不应遭到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额薪资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠职员薪资。
生育保险报销的条件和有关规定只须是符合国家计划生育政策生育或者推行计划生育手术者，并且参加生育险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，均可以按有关规定享受生育险待遇。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查
第一，申请人需提供一些证明资料，具体包含如下：计划生育证明（即准生证）；新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）；属异地或境外难产提供住院费用明细；属异地或境外剖腹产则需提供手术证明和费用凭据。然后申请人需到医疗生育待遇审核部门办理（社保局），若条件符合即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
参保的职场孕母亲生育所需要的多项费用由生育险基金支付，包含检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。而超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。孕母亲生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育险基金支付；其他疾病的医疗费，根据医保待遇的规定办理；产假期满后，因病需要休息治疗的，根据有关病假待遇和医保待遇规定办理。
用人单位给职场孕母亲提供的生育津贴不可以低于单位平均薪资标准。生育险政策强调，生育津贴高于本人产假薪资标准的，用人单位不能克扣；生育津贴低于本人产假薪资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来讲，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均薪资为4500元，由生育险基金统一支付给单位后，超越平均薪资的500元用人单位不可以克扣；倘若女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均薪资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
孕期女人怎么样正确用生育保险权利？对于生育保险，不少孕期女人还是“蒙查查” ，没合理借助甚至有的还被侵犯。职场孕母亲需提升我们的维权意识，充分知道法律赋予我们的权利，并掌握用于维护我们的权益。法律赋予给孕期女人的权利等于一把“武器”，必要时需紧握起来扞卫自己权利。下面，记者用3个案例为大伙说明：
案例1：生完孩子后在家休假，从同事给我透露的信息才了解，我的原职位让人替代了，假如我回去工作只能做负责别的事情，而且要常常加班。孩子还小，没我在身边照顾是不可以的。休假生孩子就让人摆了一道，重回职场就什么都变了，我该如何解决？
其实记者告诉这位妈咪你不要过于慌张，由于依据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次有30 min。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 min。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
另外，在此规定中第十条也提到，女职工在哺乳期内，所在单位不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌讳从事的劳动，不能延长其劳动时间，一般不能安排其从事夜班劳动。假如用人单位存在违反有关规定的状况，这位妈咪你应当到有管辖权的劳动监察部门投诉。
职场孕母亲孕期达7个月以上，是享有产前假的
案例2：我今年4月份才结束产期，到时单位合同也刚好到期，单位会不和我续签吗？我修完产假之后一年内是否都算哺乳假？哺乳假里不应该开除职工是吗？
这位妈咪你不需要担忧，劳动合同期限会自动延续到哺乳期满，也就是孩子从出生到孩子满一周岁才结束，而不是产假后一年。假如单位不续签约，孕母亲还是可以继续上班，需要公司履行劳动合同的。依据《劳动法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定：任何单位不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
案例3：在产假期间，公司称每月代社保局发放生育津贴800元，等我休完假后，社保局生育津贴报销要扣回我之前每月领的800元，也就是公司在此期间并没任何的孕期福利，这样的情况是适当的吗？
在这个案例中，妈咪们需要知道的是，在产假薪资和生育津贴两者间，规定是就高领取的。一般，薪资是指付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未工作，以产假薪资描述该部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。事实上产假期间公司发给你的薪资就是生育津贴，由于这是由保险基金支付，先按企业人均薪资先划拨给用人单位，再由单位调剂后，以薪资的形式发放给职员。
此案例中，该妈咪所在的公司称扣回之前每月领的生育津贴是不适当的，假如此用人单位的平均薪资不止800元，仍需在后期补足差额。该妈咪可以与该用人单位协商解决问题，若协商无效，该妈咪可以拿起法律武器保护我们的合法权益哦。