目前80、90结婚生子的愈加多，不少都选择了雇请保姆、月嫂之类的来帮助照看家人孩子，那样聘请保姆月嫂有哪些需要？是否要为他们办理保险呢？大伙可以看看之前的新闻“保姆洗澡受伤向雇主索赔”来做下具体的评估。

上海徐汇法院自2013年以来陆续受理了多起因家政服务职员意料之外伤亡而引发的诉讼,也由此引起了办案法官对于家政公司怎么样规范管理、家政从业职员怎么样做好上岗筹备与雇主怎么样做好意料之外防范等方面的考虑。

依据侵权责任法有关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己遭到损害的,依据双方各自的过错承担相应的责任。在家政职员伤亡的损害赔偿责任纠纷中,如家政服务职员或其家属需要雇主承担赔偿责任,需要举证证明雇主对于家政服务职员受伤或死亡存在过错,而非只须是在工作期间受伤或死亡,雇主就应当承担责任。

法官在办案过程中发现,伴随家政市场需要量的逐年递增,由此引发的纠纷也呈多发态势,其中尤以家政职员伤亡事件而致使的诉讼矛盾最为激烈。

剖析这类案件,家政公司对从业职员零门槛招录,从业职员缺少必要的岗前培训和体检与保险意识的缺失是间接引发纠纷的重要原因。

法官建议有关行业协会拟定规范性文件,对家政从业职员的招录、培训、体检、健康证的办理予以统一和明确的规定。家政从业职员在向雇主提供劳务的过程中,也应规范自己行为,做好自我防护,防止非必须的损害的、发生。雇主在选择家政职员时,应查询其上岗证和健康证,如决定长期雇佣,建议为其办理有关保险。

为了大伙都少一事的看法来看，作为雇主的大家假如要长期请阿姨的话最好还是为其购买相应的保险，和按期带她们做体检，如此对家人都是有相应有哪些好处的！