1、选家政公司
从家政公司选保姆最可信。第一，通过家政公司聘请保姆，防止直接与保姆签约的纠纷，也便捷后期更换保姆；第二，家政公司有国家监管、固定办公场地，安全更有保障；再则，提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务，防止很多麻烦；
2、面试：一方面，面对面测试眼缘和气场匹配度；其次，测试表格中问题进行打分，特别个人卫生、人品，如长指甲、后院失火；
3、体检：除去健康证，第三检查传染病、突发疾病页很必要；
4、试用：即便首次入户工作表现你非常认可，也不要立刻就决定正式雇佣。在正式雇佣前，一般建议要留有一周左右的试用期，若不适合，坚决中断合作，以绝后患；
①首次入户察看
从进门、换鞋、洗手、问候家人，询问劳动工具、工作事情、孩子状况，到动手操作，每个细节都能体现职业素养和经验；
②安全事情交代
对于一些基础而重点的细节要重点交代，如报警110、火警119、救护车120及失火、煤气泄漏等应付办法；
③特殊需要交代
除去常见性需要，一些家庭特有些需要需要特殊交代，如老人按时吃药、家人过敏反应用药、家庭应试忌口、禁止进入卧室、防止儿童接触电源等；
④联系方法交代
确定保姆的授权边界，没授权的事情肯定获得授权将来才能实行，并列一张紧急状况可以联系的电话清单，包含自己、邻居、亲戚、朋友等联系方法，需要随身携带；
⑤薪资预算，预留空间
薪资是透明数字，通过邻居家保姆薪资水平或前女友保姆薪资水平好了解，所以，支付保姆薪资从下限开始，预留增长空间，防止一次性顶格；
⑥摆正地方
一方面，主仆关系，摆正地方；其次，搞好“外人”关系，毕竟家人的安全也系于此人；
⑦畅快交流
一方面，注意交流的方法办法，照顾别人自尊，也是对孩子的言传身教；其次，难免会有疏漏，需要常常提醒注意，防止一次到位的心态，也是在教孩子为人处事；
⑧防止保姆依靠
关于婴幼儿教育，保姆只能是辅助角色，所有听爸爸妈妈指挥，观念方向需要一致，防止宠溺、骄纵、吓唬孩子等教养问题，一旦爸爸妈妈在场，保姆需要退居二线，维持亲子相处时间；
5、拟订合同
假如感觉面试的保姆还算认可，并计划长期雇佣，那最好与保姆及其所属家政公司签订合同，唯一的原则就是“越细越好”，包含：具体工作内容、需要；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本薪资、加班费、奖惩；是不是支付医疗保险、社险；薪资发放方法，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；离职或解雇前的提前知会期。比较省心的方法是参考社会通用的合同，然后按家庭实质状况，逐条套用。合同需要双方赞同签字，各执一份才能生效；
6、保姆缺点处置
①不好的习惯
江山易改，本性难移，遇见保姆不讲卫生、马马虎虎，假如提醒不奏效，事不过三，辞退；
②涨薪问题
面对无缘无故的辞职，考虑保姆涨薪潜在需要，你应该告诉她：你喜欢直截了当提出需要。用离开的方法不是好方法。你已有筹备在××时候给她涨薪，但她应该在这期间里证明我们的能力；
③口音问题
这一点“仁者见仁，智者见智”，具体要看雇主的需要；
④更换问题
合同条约预留解约条约，如提前XX天告知，温和、和平处置为上，毕竟你家的状况她了如指掌；
⑤节日奖金
一般是有“不成文”的规定，如：带满一年给付一个月；未满一年者，则依比率计算。当然，假如父母感觉保姆年节奖金是一笔额外的负担，可雇佣前与保姆协商，是不是需要给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒表达心意；
⑥全家出游状况
为防止保姆辞职，建议事前商议，如给保姆放假，适合补贴成本，且态度婉转，给予他们尊重；
第三步：做好评价，好聚好散
对保姆最好的评价就是结果，可以从5个方面：
1、家人反馈
亲人的亲身评价，或者察看亲人的精神、行为状况，最直接、最准确的评价指标；
2、整洁程度
保证家厨房、客厅洁净、整齐、干燥，无杂物、垃圾，角落无污垢，物品放置整齐规范；
3、贴心程度
注意个人礼仪，富有亲和力，在细节方面处置到位，甚至做出一些惊艳的操作，让雇主认可度疯涨；
4、专业程度
照顾孩子、老人及处置应对事情中的反应，正确而得当；
5、个人卫生
注意个人卫生，维持面容、衣着、头发整洁，口腔无异味。
附：找保姆，重点找对专业平台，热庄子医护链接全国第三方实体家政公司，搭建独立第三方网络护工拓展客户、推荐、评价平台，塑造“职员培训、人才提供、店铺拓展客户、职员管理、监管规范”闭环，一站式网络护工家政平台，提供全产业链服务。