保姆为什么不想长期在雇主家工作，而致使家政行业职员流动快，没较稳定的进步呢?缘由固然不少，雇主对待保姆的态度就是一个要紧的原因。
不少保姆承认，不想在雇主家做下去是什么原因雇主的态度。有的雇主对保姆吹毛求疵，时常指责保姆这儿做的不对那儿做的不好;也有的雇主把保姆当佣人看，颐指气使，不只没好脸色看，还或许会拳脚相加;更有甚者，有的雇主会对女人保姆进行性骚扰，令保姆苦不堪言又不敢说出去。有的雇主可能也会感觉冤枉，明明平常自己对保姆已经够好了，时常关心保姆的家庭状况，将用不着的衣服等送给保姆，但保姆还是不认可。其实，并非给保姆东西或者加薪资就是善待保姆，这类只不过善待保姆的首要条件。真的的善待保姆要尊重保姆的人格，尽可能拉近保姆与雇主之间的鸿沟。
保姆不同于古时候社会的丫鬟佣人，是一个服务性质的职业。保姆是和雇主完全平等的，所以雇主应该尊重保姆的劳动，尊重保姆的人格和个人尊严。保姆不是一台冰箱或电视，她们不是付了钱就可以用的。用人和管理人一定需要情感的投资，起码需要给予最基本的人格尊重，遗憾的是，不少雇主在雇用保姆前并没做好情感上的筹备。至于雇主克扣保姆薪资的现象，那就更不应该了。伴随农村生活质量的提升，对于入城务工者来讲，微弱的薪资已经没太大的吸引力。保姆可以为一个城市家庭解决不少问题，雇主应该做好足够的经济筹备才雇用保姆。现在保姆市场出现了恶性的循环，雇主不懂用保姆或者保姆薪资一直没办法上涨——保姆流失——保姆荒。
总而言之，雇主应该在弥合雇主和保姆之间的鸿沟方面饰演更要紧的角色，作为一名合格的市民，率先享受了文明生活，为什么不可以拥有文明人应有些宽容呢?