月嫂私单合同协议书最新版，月嫂私单合同协议书

月嫂私单协议书有什么用

私人月嫂用签协议吗，月嫂合同协议书什么时间终止？

签协议当然是要比不签的有保障，但比起专业性一般还是要选择专业的月嫂，服务水平也是有肯定的保障，选择的空间也比私人的要大。合同协议是在开始时签订，结束时是在合同的终止日期终止。那样，私人月嫂用签协议吗?私人月嫂用签协议吗？合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包含缔约各方在达成共识之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包含双方达成合意、确定合同的主要条约或者合同的条约之后所形成的协议。合同通常都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方法订立协议都需要经过要约和承诺这两个阶段。不管你如何，请保姆不签协议是不合法的。1、雇佣保姆，双方之间就形成了肯定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系。2、双方的权利义务，假如有合同的根据合同;假如没合同的，根据法律的规定。因此，双方即便没签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，假如合同的一方有意回避责任的，该条约也是无效的。产妇在月子期间,心情容易不好,有的人甚至可能患上产后抑郁症。这个时候的产妇容易发脾气、发牢骚,结果月嫂或许会觉得产妇对我们的工作不认可或者觉得产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应准时加大交流,产妇直接告诉月嫂你的爱好或向月嫂提出你的建议,不要碍于面子,不好意思说。月嫂对产妇有哪些建议也应该直接提出来,假如一直闷在心里,长此以往,或许会导致工作的消极甚至失误。建议请月嫂时,要先预定月嫂,再签订合同。而有些产妇为了图便捷,请月嫂时没与月嫂公司签订合同,没约定工作范围和工作时间,在月嫂服务过程中,出现了纠纷,产妇有理也说不清。另外在签服务合同时,多看看合同条约,没问题再去签。而且,对于月嫂的工作具体需要和自家的特殊状况,把需要她注意的地方了解告知,譬如说我们的起居规律和饮食习惯等。现在劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业职员,经过妇幼保健大夫的培训,考核后学员方可获得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。所以,一些小时工或普通保姆一时很难获得上岗资格证。但据悉,面对月嫂需要的骤增,一些非合法家政公司开设了培训机构,几天时间内将小时工转变成月嫂,但匆忙上阵的月嫂一般没资质,虽然价格实惠但技能水平和经验相对不足。因此,各位准母亲请月嫂时必须要看两证,一是上岗资格证,二是体检证,并注意体检证是不是过期。有些产妇觉得月嫂公司太黑,就不通过公司与月嫂私下达成共识。这种行为所导致的后果是非常紧急的。产妇不但失去了信誉,而且假如在服务过程中出现了啥事故,产妇将无处申诉,也就无法得到补偿了。相反的,假如月嫂发生了什么事故,那也是得不到保障的。在月嫂提供服务的过程中,要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核,并认真填写天天的月嫂服务评价表,对服务不太认可的月嫂,可以向公司提出更换需要。产妇请了月嫂之后就觉得所有万事大吉,开始当甩手掌柜或者没有关意识,不认真对月嫂的工作进行考核,也不对月嫂天天的工作进行评价,一旦出了问题,最后吃亏的还是自己。月嫂合同协议书什么时间终止？乙方系专业月嫂公司，丙方均系经过月嫂培训学校专业培训、拥有肯定婴儿护理经验的月嫂。为了更好地为甲方提供产妇和婴儿护理服务，经过三方友好协商，达成如下协议：第一条：乙方同意甲方聘用月嫂的需要，丙方赞同乙方的介绍到甲方指定的居所，为甲方从事护理产妇和婴儿的服务(包含产妇营养配餐;婴儿洗澡、抚触按摩、清洗产妇和婴儿有关的家务卫生服务;蔬菜、食品等由甲方自行购买，特殊状况由各方协商而定)。第二条：母婴护理服务，分为白班服务(仅提供白天8小时服务，不住家)和住家服务(提供24小时全天候服务，甲方需保证丙方天天有8小时休息时间)。丙方为甲方提供的母婴护理服务实行每月26个工作日制，时间从丙方入户之日起算(国家法定节假日在岗服务的，甲方应向丙方支付月嫂加班费，加班费天天根据合同月金额的1/26计算)。第三条：在合同有效期内，甲方有权随时需要乙方调换服务职员，直至甲方认可为止。甲方需要提前解除合同的，甲方支付的定金不予退还，甲方需支付丙方提供服务期间的护理成本，护理成本天天根据合同月金额的1/26计算。第四条：在合同有效期内，三方应当相互理解、密切配合，如约履行合同义务。期间如因甲方缘由致使丙方不可以入户提供服务(包含但不限于甲方带婴儿外出旅游度假、甲方在婴儿住院期间不需要丙方护理等状况)超越10天的，乙方有权为甲方调换其他服务职员。第五条：甲方的权利和义务：(一)负责接丙方到服务居所，教会丙方熟知运用水、电、气、火各种家用设施用具，预防意料之外事故的发生。(二)负责保管好自己家里的贵重物品、钱币和有效证件，防止产生误会、发生纠纷。(三)相互尊重、理解，不可以歧视、侮辱丙方;尊重丙方的人格，配合丙方的护理服务工作。(四)甲方需要丙方提供住家服务的，需要保证丙方的住宿条件;甲方需要丙方住院陪护的，需要拥有住院陪护条件。(五)丙方是服务职员，并不是医护职员。甲方假如发现婴儿或产妇有异常现象，应当立即送到医院诊治，防止贻误病情。(五)合同到期自动解除;甲方需要续签协议的，需要提前十天办理续签手续，并预交有关成本。第六条：乙方的权利和义务：(一)负责介绍丙方到甲方指定住所提供家庭母婴护理服务工作，并负责对月嫂的平时管理及对用户的回访。(二)负责为甲方调换月嫂，为丙方调换用户。(三)负责监督管理丙方的工作水平，协调甲方与丙方的关系，处置甲方与丙方之间出现的问题。(四)接收甲方预付的服务费及丙方薪资;负责在本合同期满后在甲方无投诉、丙方无违约的状况下向丙方支付代收的薪资。第七条：丙方的权利和义务：(一)遵守乙方的各项管理规范和业务步骤需要，同意乙方的委派，根据协商约定的时间和需要，到乙方指定的居所为丙方提供母婴护理服务。(二)自觉做好健康检查，办理健康证;进入乙方指定的服务居所要着装上岗，讲究卫生，勤洗澡、不留指甲，培养好的卫生习惯。(三)提供服务期间，不能随身携带手机，防止给婴儿导致辐射、影响发育;不能随便看电视，防止影响婴儿的注意力、影响工作水平;不能谈论老顾客的家庭隐私，不能谈论与服务内容无关的事情。(四)假如发现婴儿或产妇有异常现象，建议甲方立即送到医院诊治。假如甲方不联系家晤士平台申请服务需要丙方的建议，后果由甲方自负。(五)尊重甲方的民族风俗和生活习惯，根据乙方的管理规范和甲方的需要完成母婴护理服务项目。高级月嫂的承诺：假如在高级以上月嫂护理期间出现以下情形：产妇出现乳头皲裂，乙方有权对丙方罚款200元。婴儿出现红臀或尿布疹，乙方有权对丙方罚款200元。除去产妇的胸部有器质性病变以外，高级月嫂的护理可以让95%的产妇全母乳喂养，假如没达成，乙方有权对丙方罚款300元。高档月嫂制作月子餐时，误判了产妇的体质，而致使产妇身体出现营养失调等健康情况，，乙方有权对丙方罚款300元。

月嫂如何接私单？

你你好，非常高兴为你解答！

1、小白月嫂接单困难，一般得靠培训学校，或者中介公司进行接洽。等积累了肯定的经验后，月嫂凭熟人介绍就能有很好的接单量，完全不需要担忧就业问题了。

2、若是小白，可以先去培训学校学习，学会专业技能后，再去医院进行实习。在妇幼院之类的地方，月嫂和医护职员配合工作，困难程度不算高，是提高技能、熟知工作的好机会。

月嫂如何接私单？

你好，非常高兴能为你解答！月嫂上岗第一需要手持有效的身份证、健康证和月嫂证。月嫂初上岗时，接单是困难的，一般需要靠培训机构、公司进行接洽，等积累了肯定的经验后，凭熟人介绍就能有很好的接单量。假如想接私单，可以在之前的月嫂工作上逐步积累人脉和好评信赖度，信赖度高了，自然就容易被之前服务过的人推荐给别的人，就可能收到私单。另外，也可以通过合法渠道和办法发布服务讯息来接单。

月嫂服务合同协议书？

在当今不断进步的世界，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促进双方规范地承诺和履行合作。那样合同要如何拟定?想来这让大伙都非常烦恼吧，下面是我帮大伙收拾的月嫂 服务合同 协议书 ，供大伙参考借鉴，期望可以帮助到有需要的朋友。月嫂服务合同协议书1聘用单位：_____________________(以下简称甲方)地址：_________________________法定代表人：___________________委托代理人：___________________联系方法：_____________________受聘人：_______________________(以下简称乙方)性别：_________________________现住址：_______________________身份证号：_____________________联系方法：_____________________甲乙双方依据《中国劳动法》与国家和本市的其他有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止(其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日为见习期、试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商赞同，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不能超越国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方觉得不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面公告他们。第二条工作职位1、乙方依据甲方的工作需要，担任________职位的工作。(工种)2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作职位，重新签订职位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行_______的工作规范。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受风险的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作职位的实质状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要的业务常识培训。第四条工作报酬1、依据国家、市府和单位的'有关规定，乙方的工作职位，甲方按月支付乙方薪资为_______元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的薪资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老 保险 金、待业保险金和 其它 社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项 规章规范 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育 。3、甲方按市府和单位有关规定，根据乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章规范、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方需要全方位履行合同规定的义务，任何一方不能擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致建议的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商赞同，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)紧急违反工作纪律或聘用单位规章规范的;(3)故意不完成工作任务，给公司导致紧急损失的;(4)紧急失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式公告受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不可以从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适合工作的。(2)乙方不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致已签订的聘用合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更聘用合同达成共识的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不可以终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《推行建议》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《推行建议》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以公告聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方需要解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式公告甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包含在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿，最多低于十二个月。2、乙方不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致已签订的合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更合同达成共识，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘职员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月薪资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月薪资的经济补偿金。(经济补偿金的薪资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均薪资)。5、聘用合同履行期间，乙方需要解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本薪资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作报酬”而公告甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事情1、甲乙双方因推行聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方需要仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条约如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________代表人(签字)：_________________ _______年_____月_____日_______年_____月_____日月嫂服务合同协议书2雇用(甲方)：____________ 身份证号码：______________月嫂(乙方)：____________ 身份证号码：______________因为 ____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需要，____________(乙方)想为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方一同遵守：1、甲乙双方约定事情1、服务期限：(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。(2)因为乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。2、服务成本：甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：______ 年______月______日。3、服务内容：(1)产妇：A、科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;B、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;C、指导产妇进行胸部按摩与护理，预防胸部下垂、松驰;指导产妇产后运动;D、帮助产妇进行个人卫生清洗，做好会阴冲洗及伤口护理，预防细菌感染;E、舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;F、随时对产妇的身体情况察看、记录。(2)婴儿：A、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;B、安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;C、为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与BB的情感交流，促进婴儿健康发育，准时为婴儿更换衣物、尿布等;D、做好脐部护理，臀部护理，维持干爽，预防感染;E、随时对婴儿的身体情况(如食欲、食量、体温、大小便等)察看记录。F、培养婴儿好的生活习惯。(3)其他：洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等平时家务。2、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;(2)甲方有权需要乙方体检，并提供有效的健康证明。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供适当的帮助;(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。3、乙方的权利(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权需要增加适合的报酬;(2)乙方有权拒绝甲方不适当的工作安排。4、乙方的义务(1)严格按服务内容为甲方提供服务;(2)在工作时，乙方需爱惜甲方的财物，如因乙方是什么原因，给甲方导致损失的，乙方给予赔偿。3、在合同期内，乙方有下列状况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算成本给乙方：1、违反国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排的;3、未经甲方赞同，乙方擅自离岗;4、被证明有偷盗行为的;5、不可以胜任相应工作的;6、身体有病，不可以继续从事月嫂工作的。4、在合同期内，甲方有下列状况之一时，乙方有权立即终止合同，并需要甲方按工作天折算成本：1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;2、甲方以任何理由对乙方推行搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。5、其他约定：1、因为乙方的违法行为或其他责任导致甲方损失的，由乙方承担有关责任，赔偿甲方损失。2、乙方在服务期间(包含路途中)，因为自己或第三方缘由导致自己伤害的责任由乙方自行负责。3、若乙方在服务期间表现好，甲方愿免费为乙方提供客户资源。4、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。6、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。7、本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日月嫂服务合同协议书3甲方(雇主)：乙方(雇员)： 身份证号：因为甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需要，乙方想为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方一同遵守：1、服务内容1、 产妇的基础护理：A、产妇的生活护理，帮助产妇进行个人卫生清洗，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，察看恶露，清洗产妇衣物;B、产妇的胸部护理，月嫂需依据我们的 经验 帮助产妇通乳，解决胸部胀痛，教会产妇怎么样清洗胸部和双手后挤奶或进行胸部按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;E、常常与产妇交流婴幼儿教育技巧，打破产妇对独立婴幼儿教育的焦虑状况和封闭型生活的抗拒心理，准时安抚产妇，防止产后抑郁症的出现;F、随时对产妇的身体情况察看、记录。2、 新生儿的基础护理：A、照料孩子的平时起居，包含喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为孩子天天按摩、抚摸，训练身体;洗涤并消毒孩子的奶瓶、衣物、尿布等;B、健康方面的专业护理，包含脐带结扎部位的消毒，臀部护理，维持干爽，预防感染;随时对婴儿的身体情况(如食欲、食量、体温、大小便等)察看记录，万一孩子身体有异常，提醒并帮助治疗;C、容易见到病的察看和护理，月嫂需断定孩子是不是患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防 手段 ;D、孩子的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，为孩子做婴儿操，训练孩子的四肢协调能力，开发大脑并给予孩子美妙的情感抚慰;E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿好的生活习惯。3、其他帮助甲方家人进行一些力所能及的洗衣、煮饭、打扫卫生等平时家务。2、服务时间1、乙方每月工作日为28天。2、乙方工作时间正常为天天24小时间断性服务。3、服务成本服务成本为 元/月，甲方于每月7日支付给乙方月薪资的50%，每月 日把余额付清。4、甲方权利和义务1、甲方有权需要乙方根据上述服务内容提供服务;2、甲方发现乙方患有疾病等不合适继续看护孩子的情形，有权随时解除合同;3、甲方有义务按时支付服务成本。4、甲方有权保存乙方有效身份证件。5、甲方有权需要出示乙方对传染病系列进行体检的体检 报告 (体检报告时间有效期内)，假如体检不合格，甲方有权需要解聘。5、乙方权利和义务1、乙方有权利需要甲方按时支付服务成本;2、乙方有权利需要甲方为其工作提供必须具备设施或条件;3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾孩子、产妇;4、乙方自愿将合法身份证件交由甲方保管。5、乙方不能随便将别人带入甲方家里，不能随便翻动甲方家里物品，如有盗窃等违法行为，甲方将移送司法机关处置;6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方赞同;7、乙方工作期间，如因其过错导致甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应对赔偿责任;8、乙方如欲解除合同，则需提前10天公告甲方，乙方不能擅自不辞而别，不然，甲方将追究其违约责任。9、乙方在非工作时间(包含上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。6、合同的`生效1、本合同自双方签字时生效。2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日月嫂服务合同协议书4甲方： 电话可以联系家晤士官方网站右边在线客服（值班热线）： 身份证号码：乙方： 电话可以联系家晤士官方网站右边在线客服（值班热线）： 身份证号码：因为甲方有雇佣月嫂方面的需要，乙方想为甲方提供月嫂服务，并为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方一同遵守：1、 甲乙双方约定事情：1、 服务期限____年__月__日起至____年__月__日止，共计26天。2、 服务成本____元，大写_____元，服务期内休息四天，具体时间双方协商，合同签订当日甲方向乙方支付服务费定金____元，服务至第七天将全款的50%____元付清，第十三天将全款金额____元付清。3、 国家法定节假日，乙方是不是休息，由双方协商，如不可以休息，甲方可参照国家有关节假日标准，支付乙方报酬(一天薪资的双倍)，( 元旦 一天， 清明 一天，端午一天， 中秋节 二天， 十一国庆节 三天， 新年 三天)。4、 乙方工作时间，正常天天24小时不断性服务，时间长、责任重，因此甲方不能随便额外增加乙方的其它服务内容，需要保证乙方体力充沛，精力旺盛，保证顺利完成母婴的正常护理工作。5、 因为工作的特殊性与活动性，乙方可以参考顾客需要转为第三方服务。6、 若有早产儿未满37周新生儿，体重低于2500克，需再加护理费壹仟元。2、 服务内容：1、 产妇A 依据产妇的饮食习惯适当的安排营养餐。B 指导产妇实行母乳喂养，按需哺乳。C 指导产妇进行胸部按摩与护理，预防胸部下垂、松弛。D 帮助产妇进行个人卫生清洗，做好会阴冲洗及伤口护理，预防细菌感染。2、婴儿A 科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要。B 安抚哭闹婴儿、呵护入眠。C 为婴儿洗澡、按摩、爱抚，增加与孩子的情感交流，促进婴儿健康发育，准时为婴儿换衣服、尿布。D 做好脐部护理，臀部护理，维持干爽，预防感染。E 随时对婴儿的身体情况(食欲、食量黄疸、体温、大小便)的察看 F 培养婴儿的好的生活习惯。3、甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利：甲方有权需要乙方提供有效的健康证明及有效证件。甲方的义务：按时向乙方支付服务费，不能以任何理由拖欠，为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，配合乙方做好月嫂工作，并提供适当的帮助。2、 乙方的权利：乙方有权拒绝甲方不适当的工作安排，并需要甲方提供有效的健康证明。本协议自双方签字生效，甲乙双方各执一份，如有违约，由违约方向他们赔偿相应损失，本协议未约定事情，由双方协商解决。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日月嫂服务合同协议书5甲方(雇佣方)： 身份证号码： 乙方(被雇佣方)： 身份证号码：因甲方有雇佣母婴护理(简称月嫂)方面的需要，乙方想为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订如下合同，双方一同遵守：1、甲乙双方协定事情：1、服务期限： 自 年 月 日起至 月 日止共计 天。2、服务成本：甲方向乙方支付服务费共计人民币 元;签订本合同之日起甲方向乙方预交定金 元整，余款在服务终止日全额付清。3、服务内容：1、产妇a、科学合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌。b、指导产妇实行母乳喂养，按需哺喂。c、帮助产妇进行个人卫生清洗，做好会阴及伤口护理，预防细菌感染，指导产妇产后运动。d、纾解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，尽快恢复健康2、婴儿a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要。b、为婴儿洗澡、抚触，增加与孩子情感交流，促进婴儿健康发育，准时为婴儿更换衣物，尿布等。c、做好脐部护理，臀部护理，维持干爽，预防感染。d、随时对婴儿的身体情况(如食欲、食量、体温、大小便等)察看，培养婴儿好的生活习惯。3、其他产妇及婴儿的衣物清洗及产妇月子间的卫生2、甲乙双方的权利与义务1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作(2)甲方有权需要乙方提供合法 月嫂证书与身份证2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供适当的帮助(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件3、乙方的权利(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权需要增加适合的报酬。(2)乙方有权拒绝甲方不适当的工作安排。4、乙方的义务(1)严格根据服务内容为甲方提供服务(2)在工作时，乙方需爱惜甲方的财务3、在合同期内，乙方有下列状况之一时甲方有权终止合同并按工作天数折算薪资给乙方1、违法国家法律、法规2、不服从甲方合理工作安排的3、未经甲方赞同，乙方擅自离岗4、身体有病，不可以继续从事月嫂工作的4、在合同期内，甲方有下列状况之一时，乙方有权终止合同，并需要甲方按工作天数折算薪资给乙方。1、甲方的工作安排违法国家法律、法规2、甲方以任何理由对乙方推行搜身，扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为5、因履行本合同发生争议时的解决方法双方因履行合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼6、本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：常住地址： 常住地址：联系电话可以联系家晤士官方网站右边在线客服（值班热线）： 联系电话可以联系家晤士官方网站右边在线客服（值班热线）：年 月 日月嫂服务合同协议书有关 文章 ： 家政打扫服务合同范文3篇 个人业务服务合同范文 雇佣合同出色范文大全 雇佣合同协议书范文如何写 厨师聘用劳动合同范文 2024年快递员劳动合同范文 劳务服务合同范本3篇最新 2024年女工委工作报告范本 简版家政服务合同范文3篇 家政服务协议书合同范文5篇

月嫂接私单是不是违法？

月嫂接私单的行为损害了公司法人和其他股东的合法权益，是违法的。公司禁止职员接私活，那样可以根据企业的规章规范处置。和月嫂私签单坏处是：1、服务没保障，不可以确保月嫂的服务家晤士；2、不认可没法换人，假如对月嫂不认可，由于坐月子也就一个月，临时找人也是不好找；3、一些意料之外损毁物品也不好意思让月嫂赔偿。月嫂作为一个新兴职业应运而生，市场潜力巨大。针对月嫂市场的一些乱象，要加大管理，进一步规范月嫂服务行业。加大月嫂从业资格认证，加强从业职员培训力度，健全对家政服务企业的管理，加大对月嫂服务业的收费监管，打造月嫂从业职员数据库，规范我市月嫂服务行业管理，提高月嫂队伍素质等火烧眉毛。《中国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不能滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东导致损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，紧急损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方法违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六10日内，请求人民法院撤销。股东根据前款规定提起诉讼的，人民法院可以应企业的请求，需要股东提供相应担保。公司依据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

若是在月嫂公司就职的月嫂，公司和月嫂一般会签订协议，假如公司禁止职员接私活，那样可以根据企业的规章规范处置。大多数月嫂接私单为的是可以多赚一点钱，但月嫂接私单面临不少问题，风险非常大。1、私签的月嫂，需要为家庭服务完毕后，才给支付服务费，没保障；2、假如遇见蛮横的家庭，月嫂非常难拿到约定的薪资，也只能默默忍受；3、工作中受伤，没人负责，只能自己承受；4、遭遇突发事件，自己安全遭到威胁，没人能第一时间发现救助。

假如月嫂是朋友介绍，私单不是问题。但通过中介公司简介的顾客然后私签就真的是职业道德的问题。每一个人都要讲诚信的，中介的客户资源单子也是有本钱的。