招保姆需要60岁以上南京
区域你好，可以你可以登录南京区域知名家政服务网站，如家晤士JWS同城、家晤士JWS等，搜索“60岁以上保姆”关键词，即可查询符合需要的保姆信息，你也可以在网上发布招聘信息，描述你的招聘需要，可以获得更多符合需要的保姆。除此之外，你也可以尝试在当地社区、居委会等地方发布招聘信息，与与当地家政服务中心联系，可以更快找到适合的保姆。
个人雇佣保姆，是不是有年龄限制，雇佣60岁以上的？
家政服务公司等有关服务单位，在招收职员时会有年龄限制。至于个人雇佣保姆，是不是限制年龄由雇主自主抉择，法律上没限制。
父亲已60岁以上在做保洁员，公司没签劳动合同合法么？
父亲今年已经63岁了，目前在一个小区做保洁员，今天父亲问我，如何我在这上班5个月了，老板也没给我买社保，也没签劳动合同，是否可以申请劳动仲裁需要经济补偿。父亲有疑问非常正常，由于我时常跟他说用人单位未依法签订书面合同，应支付劳动者的二倍薪资。于是父亲感觉都五个月了，还没有签，能否需要用人单位支付4个月的两倍薪资。我跟父亲说:需要分状况，是由于60岁以上的已经达到法定退休年龄，不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。 但得需要是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金职员。如果是达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金职员，则和用人单位存在劳动关系，依法签订劳动合同。这样的情况那就是用人单位未签订劳动合同，超越一个月需要支付二倍薪资的经济补偿。所有都根据正常法定劳动者的劳动关系遵守劳动法。这里需要重点补充的要点是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金职员，他们不是劳动关系，是劳务关系。是劳务关系，就只能签订劳务合同或者是雇佣合同，在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的，由雇主按人身损害赔偿，不可以根据工作中工伤赔偿。同时已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金职员最好不要从事需要外出的工作;由于只存在劳务关系，不受劳动法保护，一旦上下班途中发买卖外，没办法构成工伤。发买卖外赔偿有第三方则是第三方赔偿，无第三方则是自己本人承担。因此用人单位在雇佣已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金职员，没办法购买社保，但可以购买人身保险，已保证职员在工作中发买卖外，进行赔偿。就算在工作中发买卖外是职员错误，用人单位依旧需要承担相应的赔偿。当然用人单和已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金职员签订劳务关系，法律不会强制需要购买社会保险。工作时间也不会根据劳动法强制需要一周不可以超越40个小时，加班，或者法定节假日上班也不会强制需要支付几倍的加班费，与休假时间，这类都是可以双方协商约定。当然可能有人问，没办法签订劳动合同，只能签订劳务合同或者雇佣合同，不受劳动法的保护，那如果和用人单位产生纠纷那如何解决。假如签订劳务合同和雇佣合同，只须是合同就受法律的保护，在工作中和用人单位产生纠纷时，求助的只能是法院。但签订这类合同，用人单位和职员解除劳动合同时，是不需要支付补偿金的;如此的达到退休年龄并享受养老保险待遇或退休金职员签订劳务合同或者是雇佣合同，双方是平等的法律关系。可不遵守用人单位规章规范或者工作步骤规范，可以独立成提交最后成就。因此不少用人单位是跟这部分的职员进行合作方法或者承揽方法合作签订合同。
杭州健身俱乐部有招保洁阿姨的吗？
杭州那样多健身俱乐部一定要招保洁阿姨，但要招保洁有标准，第一要有当区域健康证，还有健康码绿卡，还要杭州周围的人，保洁员搞卫生之类工作，应该有，但最好保洁中心问一下，由于保洁公司它们有保洁招聘资料比较全，应该有招保洁阿姨，但还有年龄规定，
家有老人需要找个保姆60岁以上的能否上中介去找保姆？
家有老人需要找个保姆60岁以上的，可以上中介去找保姆。如此做有哪些好处是：中介公司都是合法注册登记的，需要根据国家的政策去办事，跑不了的，有事了有人管着他呢！保姆不合你心意还会有选择的空间的！若是个人自己找的保姆就不是如此子的了，你不合心意，他走了，你立刻找不到人的，就缺手了！不了解我的讲解是不是达到你的认可呢？
找合法的中介，而且家必须要装监控，保姆的健康证也要办起来。
可以，但要多认识一下保姆的人品。
浙江杭州亚运会招保洁员吗？
不招聘的 大多数都是志愿者的 大学生志愿者或者社会志愿者 来做保洁工作 当然有关的保洁还是有一部分的 但都是内部职员 所以没招聘
这张杭州亚运会的话，包胶包胶收那种保洁员吗？我感觉的话，既然是亚运会的话，一定会招收保洁员的最起码的话可能要达到他的需要了，这个应该是比较严格的
