在莱钢这一个城市中，因为月嫂的薪水较高而且销售市场需要量大，因此从业月嫂这一职位的人也越来越多。这种情况也促进莱钢的月嫂组织 如如雨后春笋出現，而莱钢阳光大姐便是月嫂学习培训中一个技术较为专业的组织 。莱钢阳光大姐月嫂职位职责第一，莱钢阳光大姐月嫂的工作职位职责是照料产妇。莱钢阳光大姐的月嫂要搞好产妇的生活医护，帮助产妇清洗身体，给产妇洗床单，并且在进行产妇生活医护的同时还要做好家务。莱钢阳光大姐的月嫂还应当注意饮食搭配，为产妇制做美味可口的营养膳食，并且营养膳食要照料产妇的口味，进而促进产妇身体修复和下乳。莱钢阳光大姐月嫂还应教产妇做产后恢复操，进而使得产妇的身体获得肯定的恢复，推进产后恶露清除，维持健康的身材。而且莱钢阳光大姐月嫂也要对产妇拓展心理辅导，与产妇拓展心理状况交流交流，让产妇保持愉快的情绪，预防产妇得产后忧郁症。第二，莱钢阳光大姐月嫂也要照料新生儿。內容包括对新生婴儿的喂养，月嫂要按需喂奶，不需要定时定量喂奶；给孩子洗澡、洗尿不湿、洗孩子衣服和被子及其给幼儿用品的消毒杀菌等；新生婴儿的推拿、与新生儿拓展会话、益智类健美操及其思维能力的训炼等科学婴幼儿教育常识工作；知道新生儿的成长发育状况，包括每天测婴儿体温，按时精准测量婴儿身高和体重。莱钢阳光大姐月嫂工作标准1、对待工作中要用心。只有恪尽职守的月嫂才会获得顾主的好评，因此莱钢阳光大姐的月嫂理应尽职尽责。2、以诚相待。莱钢阳光大姐月嫂为人处事要真心实意、认真细致，工作中还应谨小慎微。3、交流协调能力强。莱钢阳光大姐月嫂要拥有最强的交流协调能力，与产妇和产妇的亲人拓展好的交流。而且真心实意与产妇拓展交流交流，搭建和睦和谐的家庭环境。文中给大伙介绍了莱钢阳光大姐月嫂职位职责和莱钢阳光大姐月嫂工作标准的有关常识。依据本文，相信大伙针对莱钢阳光大姐月嫂的常识有肯定的认知，要想知道很多有关内容，可以去家政网在线客服进行详尽咨询。

标准化使阳光大姐成为行业的领导者。家政服务是老百姓卑微的“小活”。阳光大姐不只使这类“琐事”成为一大事业，而且成为中国首个家庭服务业标准化试点单位，通过了国家标准化管理委员会的中期评估。在公司总经理卓长立看来，阳光大姐将以其《国标》引领整个行业向前进步。现在，阳光大姐有8000多名职员在民宅服务，仅能满足30%的市场需要。金融危机对实体经济的冲击，为阳光大姐提供了愈加丰富的劳动力资源。标准化让阳光大姐达成质的飞跃卓长立：在政府和妇联的支持下，市场运作和标准化推行是阳光大姐进步的两个要紧里程碑。假如说市场化经营使阳光大姐达到了“量”的扩张，那样标准化管理的推行则使阳光大姐达成了“质”的飞跃。服务职员的专业化是阳光大姐实力和扩张的重点。家庭服务业是一个新兴产业，相应的法律法规有待健全。用户对服务和服务器提供的服务的理解会产生测量标准的差异，容易产生争议。不少用户舍弃用服务，不少员工会被误解而舍弃服务。在卓长立看来，问题的症结在于缺少支持这项工作的规范和规范。因此，《一流企业做标准》成为阳光大姐努力的方向。2007年，阳光大姐参与起草并拟定了山东地方标准“家政服务——服务蒂芙尼早餐梦，一位母婴生命护士”，成为山东国内产业进步的新突破，降低了服务纠纷，显著改变了顾客认可。2008年，“阳光大姐”拟定了居家养老、家政服务、婴儿护理和医院护理四项山东地方标准，明确了用户、员工和服务机构的职责、服务标准和服务步骤。2007年底，“阳光大姐”被国家标准化委员会确定为中国唯一的国内服务标准化试点单位，正在构建包含服务水平标准、服务管理标准和工作标准三个子系统的服务标准化体系。今年3月19日，“阳光大姐”顺利通过了国家标准化管理委员会专家组的中期评估。系统建成后，员工工作的每一个环节都有一个操作规范，企业各部门的操作都有一个规范化的管理模式，每一个职员和员工都有明确的工作职责，达成了规范化管理。“为何肯德基到处都吃同样的食物？为何大家在不一样的饭店有不一样的颜色和口味？这就是缺少标准化。”卓长立说：“标准是总经理的指挥棒。根据标准，每一个人都能做得好，企业也能做得好、做得好、做得优、做得强、做得大。”对于那些有筹备的人来讲，危机是一个机会卓长立：“阳光大姐”引领着这个行业的进步。这场危机对大家有影响，但也给了大家进步的机会，也给了大家监管整个市场的信心。采访企业进步，金融危机的影响是一个无法避免的话题。在这一点上，卓长立好像是舒心：“不可以说危机没影响，一些顾客或许会缩水，或者雇佣家政工人的时间会缩短。但从另一个角度看，过去大家只能满足30%到40%的市场需要。因为危机的影响，很多下岗职工和大学生涌入大家的平台，使大家取得了难得的进步机会。国内市场潜力巨大。大家一个月只能增加几百名新的服务职员，但大家可以开发2000多个新顾客，这仍然远远不够。危机是摆在有筹备的人面前的机会。卓长立一直提到这个句子。为确保培训水平，“阳光大姐”率先推出“双证微笑”就业准入规定，需要所有上班员工不只要持有劳动部门颁发的职业资格证书，还要持有“阳光大姐”培训考试颁发的证书，从而达成“双把关”的培养水平阳光大姐“还对月嫂进行星级评定，与薪资挂钩。在出色的员工中，还有一个名字叫《金牌月嫂》。获奖者需要拥有高级管家、高级保姆、高级营养师三种资格证书。现在，济南的“阳光大姐”有8000多名固定服务职员，上岗率合格率达到100%。其中，102名家政服务职员获得济南技师专业资格，9名家政服务职员获得济南出色技术专家称号，1人被确定为首席技师，享受政府补贴。革新“水到渠成”卓长立：商品只有抓住市场热门，知道市场需要，才能有销路。在这个过程中，革新是一场水到渠成。过去，“保姆”是传统的家政工人，但伴随生活质量的提升，“保姆”已经没办法满足家政服务日益增长的需要。看到市场需要，“阳光大姐”准时调整了业务，譬如针对家庭对新生儿专业护理需要愈加高的状况，准时推出了母婴专业生活护理服务，解除去新爸爸妈妈的后顾之忧。近年来，“阳光大姐”在剖析需要的基础上，在把握市场的基础上，选择走专业化、专业化的家政服务的道路，将传统家政服务进行详细的分类。现在，“阳光大姐”居家养老、母婴生活护理职员等家政业务已达11类20多个工种，在母婴商品经销、婴幼儿教育、儿童摄影、绿色蔬菜等有关范围拓展了近10个工种基地建设等，对拉动消费、扩大就业发挥了积极推动作用。现在，大中专毕业生就业形势严峻，“阳光大姐”充分发挥了就业平台有哪些用途，推出了“千名大中专毕业生自由雪乡复兴”，针对毕业生的特征“理论强、动手弱”，重视实践能力的培养。为帮助毕业生就业，“阳光大姐”专门设立了婴幼儿教师服务项目，安排高学历职员在要紧成长阶段从事0-3岁婴幼儿的护理和早期教育服务，为毕业生开辟了新的就业途径。在培训机构开始时，不少用户已经提前预约了婴幼儿教师。”大学生家庭都是高层次家庭。在服务的过程中，大学生也在展示自己，让他们了解我们的价值，这为大学生的进步提供了更好的渠道。”卓长立说。现在，这种革新在阳光大姐随处可见，家政服务职员的角色和社会地位也大大提升。几年来，阳光大姐培训了5万多名管家，从业职员20多万人，为15万户家庭提供了《家政服务》，为管家创造了1.5亿元的劳动收入。社会效益的提升也带来了经济效益的增长。2003年成立之初，“阳光大姐”就赚了100万元，达成了10万元的价值。截至2008年，“阳光大姐”的收入分别为5500万元和700万元，仍维持着强劲的增长势头。