伴随企业改革的深入进步，农村产业结构的调整，很多下岗职工、农村写作劳动力亟待消化，目前就业形势不容乐观。瞄准省外、特别是沿海经济发达区域和北京、上海等大城市的劳务市场，应当成为大家消化过剩劳动力要优先考虑的问题。而此时，家政服务行业应运而生，家政服务既是一个新兴产业，又是一个可以提供很多工作职位的劳务输出的突破口，应当成为劳务输出的主要行业方向。家政服务对劳动者本人来讲，既安全，又具备较好的稳定的经济收益。大城市的家政服务已开始与国际接轨，实行公司化管理，劳动者的权益能得到保障。家政服务市场空间巨大，能吸纳很多的劳动力。

尽管市场非常大，但要做好此项工作，仍有非常大的困难。这主要表目前：一是观念的滞后。这是父母服务行业长足进步的重点。很多人以为家政服务就是当保姆，买菜、做饭、带孩子子。其实，目前的家政服务与保姆是完全不一样的定义。国家劳动和社会保障部对家政从业职员上岗就有专门的规定，并拟定的了严格的等级考核规范，对从业职员的需要常识与技能并重，对从业职员来讲，要想做好服务工作，尚需过“五关”（心态、品质、挫折、吃苦、综合素质）。

因此，今天的家政员工从事的不再是简单的体力劳动，而是体力与脑力相融的综合性劳动。二是不少人不可以为自己做出正确的定位，不收正视自己的不足，不可以结合我们的实质状况选择符合自己条件的工作。还有一些人宁愿长期吃低保，也不愿选择再就业，这样的情况从另一个角度反映出大家对再就业在勉励机制上还存在不足之处。三是政府对再就业宏观指导多，微观手段少，对劳务输出或再就业的市场方向缺少信息支撑和必要的扶持方法。既然政府已定下了奋斗目的，就应当要有市场与方向的定位。四是劳务市场整治效果不大，中介机构鱼目混珠，诚信失落等致使待业职员在择业时顾虑重重。五是岗前培训不足，与东部一些省、市成规模的培训相比，我市岗前培训点少面窄，不成规模，待业职员岗前培训意识不强。