1、挑选保姆应身份证件实名认证，详细知道其工作历程、家庭状况，听其口音辩断户口所在地。对身份证件很难辨别真假，自动找上门的保姆不主张使用，其身份很难审核。要尽可能选择有有关经验的职员来当保姆;最好到当地申请有工商执照的家政公司、妇联、工会、挑选保姆！由他们把过关的来源更要靠谱。
2、没做过妈妈、没带孩子的历程，文化程度不高的小女孩不合适照顾孩子。不会相应的急求手段。普通护理工作还在第二，一旦遇见紧急的状况总是惊惶失措，非常难进行科学处置。
3、工作经验；阅历浅，工作初期自然就看上去笨拙。无论面试什么工作，阅历丰富，工作起来自然就上手快，工作经验都是重中之重。特别是保姆行业，经验丰富者在照顾幼小儿童、饮食营养搭配、呵护年长老人方面都有非常大的优势。
4、是不是受过专业培训；有的保姆职位是不是具备专业的从业证书。保姆上岗前是不是都经过专业的培训机构培训。如：婴幼儿教育嫂、月嫂等；假如请的是婴幼儿教育嫂或月嫂等，确定不是不懂行的外行从业职员，必须要是专业上岗职员。
5、照顾老人、孩子的需要注意的地方；假如请保姆的重点是要让其照顾老人和孩子。就要让保姆谈一谈在照顾孩子、老人。是不是拥有照顾好家人的能力。有什么需要注意的地方，看其是不是有足够的经验、耐心。
6、薪酬待遇需要、休假：保姆具体可以负责什么工作，具体薪酬需要，另外月休倘若何休息。最好时间不要跟家人有冲突，譬如保姆想周一到周二双休，但大家需要上班，所以需要提前谈妥在签订合同前。
7、住家保姆刚上户时，主人不必过于客气，要先严后松。尽量的把应做的家务告知。对于家电确认一遍住家保姆是不是都会操作，假如不会要说明一遍。把家的忌讳需要注意的地方一一告知。问了解假如有不知道的准时告知。不要不懂装懂，损毁财物是要赔偿的。
8、紧急制止、杜绝保姆首次顶撞主人及给主人“脸色”看。假如只不过做一般家务不可聘用高学历保姆，预防发生自以为是、不听主人需要的事情。
9、保姆做错事情，雇主必须要准时与其交流和批评，不可以好心忍让而致使保姆不再想同意主人的批评。
10、明面上对保姆设立各种奖励规范，预防保姆私下与老人或别的人索要财物。同时防止导致家人与保姆之间的矛盾。每逢节假日或家庭来客人较多时，考虑给保姆肯定的薪资补偿，以表对她付出的鼓励。对保姆工作表现好的要有另外的鼓励。