1、选择合法、信誉好的中介机构：仔细核对中介公司和所请家政员每个方面的资质是不是齐全，尤其是签协议时，必须要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条约必须要提出质疑，并提出修改建议，以免我们的合法权益无辜受损。事先查实家政员来源，并需要家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。弄清家政员上岗前是不是经过培训，要请家政公司在合同中予以明确；家政员请来后需要她做什么，干什么家务等事情，最好也在合同中注明；最后合同中最好加上一点，假如家政员不合格或借故辞职，雇主有权利换家政员或者退家政员。
2、选择适合的家政员：每一个家政员都有不一样的优势和弊端。通常来讲，未婚的女孩，其年龄与做家务经验及能力成正比，与稳定性成反比；而已婚的妇女（50岁以下）可能相反。首次外出的家政员的家政员单纯，应变能力及适应能力差，但一张白纸可以画最新最好看的的图，她们刚开始一个月情绪波动较大，习惯后稳定性好；而已做过家庭服务工作的应变能力及适应能力都比较强，但她们对劳动报酬、工作环境等需要高；能干、手脚麻利的家政员个性强些，而手脚慢的家政员性情柔顺些。 家庭请家政员要依据我们的实质状况及需要来选择。如有些家庭家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到家政员就得立刻承担起所有些工作，像如此最好请熟手或已婚的家政员∑的三口之家想请一个做家务兼接送孩子的家政员，可请一个新来的年轻的家政员，如此支付的薪资可少些。总之， 萝卜青菜各有所爱。在其他人家干得好的家政员未必合适你家，重点是先把合适你家具体状况的家政员。
3、处置好家政员的生活和工作问题：请个家政员困难，相外好就更困难。通常来讲，但凡出色家政员，其用户肯定是出色用户。这说明要想有个好家政员，自己第一做个好使户。 当然，日常也有很多好使户却一直留不住家政员，这里除去家政员自己存在的问题以外，大多是由于一些误会引起的。所以，当请到家政员后，为了能相处好，用户应该注意以下几个问题：
1、家庭成员要尊重的人格，关心家政员的生活，尽可能让她们吃饱吃好，不要让她们有寄人篱下的感觉，假如这点做不好多多少少会干扰家政员的工作情绪；
2、对首次外出的家政员，安排所承担的工作有个渐进过程，最初可以安排少些，但必须要让她学会你所需要的规范，达不到返工，直至合格，就算是一天只做两三件事，这样一个星期后，家政员即可较好地工作；
3、期望值不要太高，多站在家政员的角度想想她的困难，帮她提升工作能力；
4、如想增加家政员的薪资 ，不要一下子提得太高。可在标准薪资的基础上，或一点一点地增加，或合同期满时一次性发放；
5、任何时候都应将家里的钱及物品放在安全的地方，切记资金的魅惑力太大，人会随环境的变化而变化。
家庭请家政员，如能处置好上述问题，可减轻很多家务负担，如处置不好，则徒增很多烦恼。祝愿每一个家庭都能请到无往不利的家政员。