半个月休息一天，保姆感到辛苦，便向雇主提出“双休”，但遭到拒绝。随后，双方发生争执，保姆因情绪激动，忽然失去了语言能力。（4月25日 《贵阳晚报》）
人在遇见他们口气咄咄逼人，但又“句句在理”，而自己又无力辩驳时，情绪极易激动，而此时大脑中一片空白，张大了嘴吧说不出话，是由于搜索不到合适的词语，一时语塞，导致了“急性失语”，从医学上讲这是“急性大脑损伤所致获得性语言障碍”，慢慢调养休息，可以恢复正常。保姆焦女性是外地人，在一年前来做保姆的时候，双方说定半个月休息一天，目前提出“双休”，雇主当然不想，两人争吵中保姆“说”不过雇主，情急之下导致失语，随后在大夫近一个小时的疏导下，恢复正常。
在“摆事实、讲道理”这点上，保姆“说”不过雇主这是太正常了，现代能雇佣保姆的家庭通常来讲至少是“白领”，具备相当的学历和文化素质，相对而言，保姆大多来自乡下，而且总是家庭贫困，自己也没多高的学历，对国家的劳动法律法规所知甚少，和雇主基本没办法相比，任何“道理”都不可能说过雇主，这种“先天性”的差异，又加之以前说定的是半月休息一天，尽管明显违背了《劳动法》，但一无所知的保姆也是答应过的，在情理上保姆就处于劣势，再加上保姆口才上、理论上根本就不是雇主的对手，张大嘴说不出话也是情理之中。
事实上，单纯从这件事上来讲，谈不上哪个对哪个错，但折射出一种现象不可小视，目前的保姆市场还缺少规范，昨天还是家庭主妇今天就当保姆的现象极为容易见到，因为她们本身文化素质就比较低，在上岗之前有极少同意到一些法律法规的培训，只不过想当然的和雇主一说就上岗，在我们的合法权益遭到侵害时，总是是有理说不出，或是即便被侵害了又由于“有言在先”，自知理亏甘愿被侵害，岂不知还有违反法律的合同、协议是无效的这一条，尚若这位焦女性的大脑中可以装有部分劳动法律法规常识，至少不会张大嘴巴说不出话。
焦女性情绪激动气急失语，不是大脑受创所致，实在是大脑中劳动法律法规常识提供不足，想维护我们的合法权益，却又不了解该有什么样的说辞，从这件事上大家可以看出，即使是做保姆，也应该拥有肯定的业务和法律常识，这也警示各地的保姆服务机构，必须要加大对保姆上岗前的业务和法规培训，在位雇主提供优良服务的同时，也要了解怎么样维护自己的合法权益，不要再像这位焦女性那样，由于法规常识“提供不足”，把自己急成了“失语”。