如何考验保姆看孩子的经验1、当大家花了肯定的资金去请来一名看孩子保姆，一定会有如此那样的不安，这个保姆专业吗？哪个不会干活？对孩子扶不负责？等等，俗话说的好，是骡子是马拉出来溜溜，半天的试用期可以说是可以看出不少东西的，可以一试。从开奶、换尿片、洗澡、煮饭等方面考察一下便知。
2、阿姨多少岁了？家有多少个孩子，孩子多少岁了？ 考察要素：是不是有家庭负担，对收入的需要度高不高，假如工作收入对她家庭比较要紧，她也会比较珍惜工作的机会。假如孩子太小或快当姥姥（奶奶）了，大概中途会要照看家孩子而辞职。
3、有带过孩子睡觉么（孩子晚上起来要吃多少顿？）？洗澡呢？ 考察要素：陪孩子睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情，只有都历程过这类工作的保姆，才能算是真的意义上的保姆，不然最多算是个住家的钟点工。而且一般这类保姆也很容易了解如何带孩子和孩子相处，能尽快熟知新的家庭工作。婴幼儿教育常识教全方位的保姆还会了解孩子吃饱了后起码要一小时才洗澡。从这类细节中可以看到保姆是不是有足够的经验。
4、阿姨做了多少年住家保姆了，大概带过多少个孩子了？ 考察要素：阿姨的工作经验是不是丰富，每一个孩子大概带了多长。有人觉得阿姨带的孩子越多经验越丰富，但从另一个角度来讲，相对每一个孩子带的时间都不长，保姆的稳定性也是一个要紧的考量指标。不然做不多长时间就走，到时折腾的是一家大小。假如说一个保姆有五年的经验，但她说带过有十多个孩子，如此的保姆最好还是别要，即使是她真的非常能干也留不长久。
5、之前做过这么多家庭，你感觉最辛苦的事情是什么，主人家那些问题你最很难同意？ 考察要素：保姆是不是可以吃苦耐劳，与人相处是不是能包容。作为保姆最需要的是尽快适应新的雇主和环境 。假如一味抱怨工作劳累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄，如此的保姆可能将来也会如此评价你。当然她假如抱怨一下，说出具体的例子那就见仁见智自己分辨吧。大家遇见过一个保姆，面试时抱怨上任雇主对她太过吝啬、抠门，哪了解到了大家那里才发现她完全没问过就拿起家的东西自己偷偷吃起来，非常不尊重主人家，自己也是好逸恶劳，最后也没做几天感觉辛苦走了。
6、带过最小的有多大？最大的有多大？带得最久那个带了多久？吃那些牌子的奶粉多？挑其中一个她带过的孩子问一下奶量多少ml。在之前的家庭中他们是怎么样对奶瓶消毒的？ 考察要素：看看阿姨的工作经验是不是丰富，是不是过去带过类似自己孩子年龄段的婴儿。假如能明确说出奶粉的牌子和孩子的奶量（可以结合相应的年龄核对一下是不是在标准范围内）那可信度就更高了。假如做了好几年但连一个奶粉的牌子都说不出，或者都没见过奶瓶消毒器（我就面试过如此的保姆，问她如何消毒，她说用开水烫一烫就能了），如此的保姆我只能说一是可能她工作经验不丰富，二大概之前说的工作历程不是真的。