一招：以雇主为先


对于家政员工来讲，必须要把雇主放在第一。“雇主和家政员工发生矛盾，多数状况下非常难判定哪个对哪个错，可能双方都有责任。”但作为提供服务的家政员工，第一要从自己身上找问题，不可以把自己当做家的客人，更不可以反客为主。同时要怀着感恩的心态，来为雇主服务。


二招：要入乡随俗


家政员工要掌握尊重雇主，要掌握入乡随俗。在做好家政服务的同时，不可以泄露用户隐私，也要保护好雇主的安全，不参与雇主家庭及邻里的矛盾纠纷，未经雇主赞同禁止带亲朋好友到家里做客。假如与雇主发生了矛盾，要准时告知公司，不要自行处置，更不要离开工作职位，以免发买卖外。


三招：有劳动技能


对于家政员工来讲，服务技能是需要要学会的。照料老人的要帮助老人的平时生活，依据老人身体状况做餐。看护幼儿的要有照料小婴儿的技能和早期教育常识。有些家政职员不考虑我们的技能水平，一味追求报酬，活儿越轻越好，报酬越高越好，有了这种想法自然做不好家政工作。在工作中，家政员工要把服务对象视为亲人，不可以虐待所照看的老、幼、病、残职员。


四招：当做家庭成员


“有些人形容找家政员工比找对象难。”作为雇主，在家政员工入户的第一天起，就要把他们当做家庭中的一员，掌握将心比心，尊重他们。由于大部分家政员工来自农村，一时对大都市的生活不适应，有些甚至连家电都不会用，遇见这样的情况，雇主应该耐心指导，使家政员工们增强做好工作的信心。对于家政员工，雇主也要予以充分的信赖，互相信赖是雇主和家政员工和睦相处的基础，假如把家政员工当贼一样提防，一旦被他们发现，家政员工的自尊心和人格就会受伤。


五招：掌握换位考虑


雇主还要换位考虑，由于家政员工除去承受服务工作的繁重和单调，他们还要忍受思念亲人的痛苦，假如如此考虑问题，就会对家政员工多一些理解和同情。双方的关系自然会变得非常不错相处。


六招：有问题要交流


家政员工和雇主间的交流也十分必要，由于不少误会都是缺少交流导致的。譬如有时雇主觉得卫生打扫得不彻底，桌子没擦干净，碗才洗了一遍等，但从家政员工的角度来看，她已经感觉非常干净了。其实，那不是她不讲卫生，而是由于长期在农村日常培养的习惯和干净的规范不同。出现这样的情况，雇主要明确地给家政员工一个工作标准，帮助其达到我们的需要。平常，雇主也应该注意把家政员工当成自己家里人，关心她们的生活，让其感觉到家的温暖。而不是没完没了地支使其干活，如此或许会导致家政员工形成有人在家就干活，没人在家就不干的习惯。


初春天节气温不稳，风雨多变，体弱者应该注意保暖防风寒，多食醋、蒜之类能够帮助预防外感。过敏体质者应该注意避开花粉等过敏原，外出最好戴口罩。增强体质。主如果多参加户外体力活动，包含各种体育训练和体力劳动，增强机体免疫力。可依据我们的喜好，参加跑步、打球、做操、打太极拳、郊游等。


春天食物以选则一般性调补食品为宜，如鸡肉、鸡蛋、瘦猪肉、红枣等。不只可改变慵懒的体质，还可充沛体力。然而，对于身体明显虚弱的人，则需要选择合适的滋补中药来调养，如西洋参、龙眼肉、党参、黄耆等。


至于新鲜水果，虽有清热生津解渴用途，但大多味酸而不适合在春季多食。若需解里热，以吃甘凉的香蕉、生梨、甘蔗或干果柿饼之类为好。