目前家政员工一同的心声是：找工作难，找好工作更难！

正所谓“一样米养百样人”，其实，每一个人对“好”的概念是不一样的。因此，“好工作”应该理解为“合适我们的工作”，对吧？

那样，大家如何才能找到“合适我们的工作”呢？我觉得应该把握以下几个方面：

不要盲目需要髙薪资

“我做了家政好多年了，我需要最高那一档的家政薪资！”，“我学了高级培训师的证书，我也需要最高薪资！”，“我认识的某某某，她的家政薪资一个月5000元，我也要与她一样！”......

以上想法，相信有很多找工作的阿姨都会有。但，她们忽视了非常重要的一点：她们我们的能力。

1、做了不少年，不等于学了不少年。

比如：虽然做了不少年，但也只不过将她第一年的经验不断地重复罢了。没学习新的常识，也没获得新的经验和能力。

2、你认识的某某某，她会做的，你都会吗？

比如：你知道她为了5000元/月薪资，为了不重复地做出让顾客（雇主）认可的“色、香、味”俱全的美味饭菜，她天天都在绞尽脑汁吗？或者，由于家庭地板的面积非常大，为了满足顾客（雇主）严格的保洁需要，她天天都用毛巾蹲着擦地板4小时以上。

需要时间来证明你一个人的能力，涨薪资的一般过程如下：

最初，顾客（雇主）不知道你，只能给出一个试用期阶段的基本薪资。慢慢地，当你的能力获得了顾客（雇主）的认同，你的薪资就会上涨。最后，当顾客（雇主）很信赖和依靠你的时候，你就大概得到超越一般家政行情的高薪资。

“挑活”不可取

活太累我干不了；活太多我干不了；做饭我不善于；我不喜欢带孩子；我不想熬夜；老人家好难伺候；被狗咬过有心理阴影……几乎每项家政工作总能找出做不了的原因，家政姐妹们却还会抱怨“找一份好工作真难”。

其实，心态非常重要。

那些不断“自责”、“批评“、“抱怨”的人，是被消极情绪打败的人。她们“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，几乎不敢去尝试任何新事物，当然也就没办法学习任何新常识、新技能。

“挑活”的人，机会愈加少，路会越走越窄。

不要盲目进行“攀比”

俗话说：“人比人，气死人！”，就是说：人与人之间不要进行比较。所以，“合适我们的，才是最好的”，“人贵有自知知明”，盲目“攀比”不可取。

大家应该有“比上不足，比下有余”的平时心。要比，也要“全方位比较”，不可以只比一部分。

不可以只比“月薪资”，还要比较：你是不是可以满足主家的需要，主家是不是好相处，是不是大方，工作环境，工作量的大小，休假是不是便捷，等等。

探寻合适自己条件和需要的顾客，才是正道。每一个家政员工一般都有一些自己状况和特殊需要，要找到符合自己实质状况的主家环境，才是正道。假如只看月薪资，不考虑自己的实质状况和需要，是短视的。

切忌浮躁

少数姐妹面试了不少顾客，却一次次“灭顾客的灯”；换了一户又一户，都成了家政老师日志上的“钉子户”；今天家有事请假了，明天朋友约了去外地，来来回回让家政老师和顾客都措手不及。

为何会如此？由于她没把心安定下来，一直“这山看着那山高”：做家务不如做婴幼儿教育嫂，做婴幼儿教育嫂不如做月嫂，做月嫂不如转行做销售。

所以，在家政行业，雇主总是比较喜欢年龄较大一些的，思想比较成熟稳定的中年妇女。

家政服务是复杂的，也是多元化的。但，这个世界上没什么都精通的人。依据顾客家庭的特征和需要，提供有针对性的，精确的，个性化的家政服务，是大势所趋。那些什么都懂一点，但什么也不精通的家政员工，注定不会有高薪资，甚至会慢慢地失去工作机会。