传统的择业方法

1、劳务市场可通过劳动力市场、职业介绍所、家政公司简介工作。应知道上述单位有无劳动部门颁发的【劳动市场许可证】、【劳务派遣机构资质证书】等。要知道是不是与求职者签订【劳动合同】或【家庭服务合同】。防止被黑职介欺骗。

2、亲朋同乡办法虽然传统，但比较实用。问题是私人推荐，没合同约定，如发生纠纷，合法权益难于保障。将同乡推荐给自己所在的家政机构，则是一个比较稳妥的办法。

3、劳务信息现在，在报刊、互联网上可获得很多招聘信息。这种择业办法比较灵活，但存在肯定的危险性，选择雇主时要特别慎重，要甄别信息的真实性。不然，容易被骗。

4、劳务输出有组织的劳动输出，是农村劳动力进城似的主要办法之一。“阳光工程”就是政府为做好劳动输出工作的具体体现。有组织有计划的劳动输出，可以较好地保护家政员工的合法权益。

家政机构的主要不同

1、劳动部门开办的中介机构这种机构的服务应当是免费为农民工介绍工作。但，劳动部门开办职介中心，一般不介绍家政服务工作。

2、家政公司现在，国内的家政公司存在两种管理模式；一种是中介模式，一种是职员制模式。这两种机构有着本质的不同。在管理方法也有所不同。

中介机构是现在国内家政服务机构实行最多的管理模式。家政职员与中介公司没隶属关系。中介公司为家政职员和雇主提供的是信息服务。为双方提供洽谈的场合，为双方办理【家庭服务合同】的签订与解除手续。负责调解合同实行中出现的纠纷。

（2）职员制家政公司家政公司需要与家政职员签订【劳动合同】确立劳动关系。需要为家政职员上“三险一金”。需要对其进行职业培训，雇主向家政公司提出雇佣标准、报酬。家政公司依据雇主需要选择职员。职员受公司派遣到雇主家里工作。家政公司与雇主签定用工合同。家政职员的薪资由公司发放，公司从中提取管理费。发生服务纠纷公司与雇主进行协商解决。符合以上条件的才是真的职员制家政机构，现在，在国内家政企业中这种企业为数不多。