“我多次拒绝洗内裤，但雇主强行需要并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”近来，一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。
女保姆有没权利拒绝洗男主人内裤？有人觉得，保姆洗内裤是件非常正常的事，没必要大惊小怪。但也有人觉得，雇主不应该让保姆洗内裤，男主人要女保姆洗内裤应该感到难为情。而有家政公司则持中立态度。
雇主：拒洗内裤或为加薪
据了解，发帖子的沈阿姨30岁左右，她在该雇主家干活不到一个月。“我是经一家保姆中介机构介绍入职该雇主家的。”沈阿姨在网上说，到那雇主家后，她感觉与雇主蛮合得来，雇主对她也挺照顾，但有一点却让她左右为难、欲言又止。“天天去那家，雇主会有换下的内衣和袜子放着让我洗，其中就有男主人的内裤，每次看到男内裤，我感觉怪难为情的，还会脸红。”
起初，沈阿姨还是忍着，数天后她终于对女主人说出了心里话。沈阿姨回忆说：“当时女主人感觉非常奇怪，她直截了当跟我说，从来没听说过保姆干活不洗内裤的，难道请了保姆还要自己洗内裤？大家家用保姆近10年，内裤一直是由保姆洗的。”经过多次“交锋”，沈阿姨和女主人各执己见，最后沈阿姨提出与雇主终止雇佣关系。
昨天，记者见到雇佣沈阿姨的女主人，女主人强调，沈阿姨是在有意刁难，或另有所图（可能是需要涨薪资），她提出终止雇佣关系的需要会直接影响到她家正常生活，假如沈阿姨未经她赞同擅自离岗，她会扣发尚未发给沈阿姨的部分工钱。
合同文本，家政多选沪版
雇主、保姆、中介机构同时告诉记者，当初，他们三方签订的不是商务部2014年颁布的《家政服务合同》范文，而是由中介机构拟定的服务合同。他们不了解商务部2014年颁布过《家政服务合同》范文。
记者昨天依据家政行业有关人士提示查看，发现现在家政行业合同示范本本有2个，其一是由市工商局与市家协制定的“上海家政服务合同”，另外一个是商务部2014版《家政服务合同》范文。“上海家政服务合同”有2011版和2014版两个版本。
商务部于2014颁布的《家政服务合同》范文，其中有职员制、中介制、派遣制3个范文。有关家政服务合同（中介制范文）中乙方（保姆）权利规定：有权按时得到劳务报酬，获得正常的休息时间；有权保护自己人身和名誉不受侵犯，有权追究因甲方过错导致的经济损失；有权与侵权行为或紧急违反合同约定的甲方解除合同；有权拒绝从事与合同内容不符的工作，有权拒绝为第三方服务，有权拒绝在非约定地址服务。
中介制范文第十六条免责条约规定：甲方（雇主）未尽审慎的注意义务，违反有关约定而致使的损失，乙方不予赔偿，其中包含乙方不负责洗涤内裤，产妇、新生儿、幼儿、失去自理能力的服务对象或另有书面约定的除外。
“上海家政服务合同”规定的有关简单，其中雇主、保姆、家政服务机构的权利义务条约没规定的那样细，也没“乙方不负责洗涤内裤”等内容。多家家政公司告诉记者，在签订合同时，他们多半选沪版，他们了解有商务部那个版本，但极少使用。
洗？不洗？各方说法不一
支持方：工作性质决定应替雇主洗内裤
反他们：保姆与雇主平等，且应保护弱者
不少网友觉得，保姆工作的性质决定了应该替雇主洗内裤。一位叫QQ的网友说，保姆最基本的工作就是替雇主洗衣服，假如洗衣服内外有别，只洗外衣、外套，不洗内衣、内裤，那样只能说明该保姆不合适干家政这项工作。
也有不少网友则觉得，当今社会应该更强调人的权益和权益的保障。一位网友说，过去保姆的工作低人一等，雇主可以随意使唤保姆，保姆只能听之任之。现代社会保姆与雇主是平等的，而且更强调对弱者的保护，商务部颁布如此的文本正是出于如此的考虑。保姆不洗内裤自在情理之中。
行内多位老家政对此也持同意态度。爱君家政总经理夏君觉得，商务部《家政服务合同》范文的颁布旨在保护雇主、保姆、中介机构、派遣制家政企业的合法权益，当然包含保护保姆的合法权益。他说，近年来家政行业由于服务对象、服务内容引起的纠纷每年至少有数十起，包含在清洗贵重物品时发生物品破损；洗涤内裤；保养维护宠物时发生贵重宠物死亡等引起的纠纷。商务部范文大体上解决了长期以来出现的雇主、保姆、中介机构、派遣制家政公司由于上述事件不同看法引发的利益纠纷。
不少家政公司觉得，不应该过分强调洗还是不洗，洗与不洗应该交由雇主与保姆协商解决。这既维护了保姆的权益，又可以通过市场调节、协商解决雇主与保姆的各自需要。一些家政公司觉得，沪版和商务部版文本都是规范本本，雇主与保姆签什么文本，也应该交雇主与保姆协商解决，如此做既合情合理，又顾及各自需要，符合市场运行规则。