中秋、国庆双节来到，加班薪资第三成为话题。根据国家有关法律规定，劳动者在国定假期内加班、上班可得成倍薪资。那样从事家政服务工作的职员，假期薪资如何领?
部分雇员享受合法三薪
济南龙泽家政的焦大姐在省城一个双胞胎家庭做婴幼儿教育嫂已半年多，中秋、国庆双节，离了焦大姐，两个孩子很难同时照看，雇主刘女性大方地给焦大姐支付三倍薪资，期望她可以继续全天帮忙照看两个孩子。龙泽家政总经理张志达反映，假期有用工需要的雇主，大多数都想支付工人三倍薪资。
雇主给工人放假
记者走访部分家政公司获悉，虽然有部分雇主在双节期间支付家政工人三薪，不过更多的雇主选择给雇员放假。一是由于雇主放假后，可以自己照顾伴随孩子或老人，顺势给家政工人放假，也照顾到人之常情。二是考虑到支付三倍薪资，部分雇主存在矛盾心理。“假如不付过意不去，付了又多少感觉冤。”雇主陈女性说。也有少数最近预约月嫂、育婴师的雇主，为防止支付三薪的问题，选择尽可能避开国庆假期。
为照顾节日没办法回家的外地职员，有些家政公司特地为职员安排节日福利、联欢等活动。山东大嫂项目运营总监万忠向记者反映，中秋节其公司除给职员每个人发放价值一二百元的福利，每年都安排职员一块聚餐，“尽可能能给外地没办法回家的职员一点家的温暖”，万忠表示。
假期用工适合加薪资
假如说月嫂、婴幼儿教育嫂、医疗陪护等住家型的家政服务职员因存在书面合同而容易获得三薪，那样对于从事保洁工作、几乎不签定合同的钟点工而言，三薪则是一个遥远的字眼。一方面是最近家居装修、商店开始营业等引燃的巨大保洁需要，其次，最近又处于秋收秋种的高峰期，多数家政从业职员返乡务农，使得用工出现巨大空缺。双节到来，薪酬上涨成为自然趋势。森诺家政的王爱国总经理反映，节日期间的保洁薪资有10%左右的上涨，龙泽家政的王女性也表示，技能好的婴幼儿教育嫂、月嫂也有天天几十元的上调。