记者在和平家政中心看到，几十名家政员工正在观看家政业务指导光盘。一打听，原来，这类家政员工不少都是小白，夏收完毕趁农闲找新工作。
也有一些员工说，原来就干过家政服务，回家收割完麦子就又想回到原来的工作职位上。家政服务中心的负责人告诉记者，夏收完毕将来，不少人开始来家政中心找工作当保姆。
负责人说，按说到了暑期，用户会有所增加，但目前天天家政中心都有几十名家政员工在等着雇主上门，总体感觉暑期的用人旺季没显现。
记者在三八家政公司看到，几十名家政员工正在大厅等着找活。虽说员工挺多，但一些雇主却还是在感叹，称心如意的员工难找。
这位女性说，自己明显感觉到家政员工的年龄愈加大，岁数大不好意思叫人家干活，岁数小的不是不会干就是不想干，能找到较为认可的家政员工挺难。由于，服务职员的薪资增长得更快。
这位女性是想找一个员工陪陪老人，做些简单家务，薪资从两千多元到三千多元谈了好几个都没成。总体感觉，家政员工的薪资价格偏高，服务偏少。
这位市民说，为了照顾2岁多的孩子，她前前后后请了十几个阿姨，薪资是一个要得比一个高，但服务态度、能力和责任心却与薪资水平差得非常远。请与不请，实在非常纠结，无法，最后还要请，只能像大海捞针似的面试选拔。这位女性的一席话道出了现在家政服务市场的近况，没统一的服务规范标准，基础知识门槛极低、家政员工盲目攀比，虚报身价已经成了制约家政服务行业进步的大问题。
负责人说，因为薪资都是雇主和家政员工自主协商，说白了是愿打愿挨的事儿，合则签，不合则散。这种粗放的雇佣关系非常难保证行业健康进步。要想规范北京的家政市场，政府有关部门要制定可行的、符合现在市场供应求购关系近况的行业准则和官方报价位，加大监管力度，第二各家政公司要做到自律，提升家政员工的自己素质、技能和服务意识等等。只有如此，才能使北京的家政市场健康有序进步。