需分辨用人形式

在日常，不少市民都会雇人来帮忙擦洗户外的玻璃，或者请人安装空调外机等，在从事这类高危活动时，就无法避免危险的发生，随时都大概发生的意料之外将让雇主面临不少头疼事，有时甚至会让你赔个倾家荡产。那样这类风险该怎么样有效防止呢，为此，记者昨日采访了山东方良律师事务所的潘增波律师。

潘律师告诉记者，在日常，请人安装空调、装修新房是一项风险性非常大的工程，所以在请人帮忙时，市民必须要分清“雇佣”与“承揽”这两种用人形式有什么区别。“假设工人在安装空调时不慎坠楼，假如双方是雇佣关系，雇主无疑是要承担赔偿责任的，在发买卖外时，如是承揽关系，承揽人则应自行承责。”潘增波律师告诉记者，根据合同法规定，承揽合同，是当事人一方按他方的需要完成肯定工作，并将工作成就出货他方，他方同意工作成就并给付酬金的合同。这就意味着在工作中的意料之外由承揽人负责而与雇主无关。

而在“雇佣”关系中，工人是根据雇主的需要和借助雇主提供的工作条件工作， 雇主应付工人工作过程中发生的意料之外承担责任。 潘增波律师建议，市民在请人安装空调、家装等活动中，不要嫌麻烦，必须要和他们签订书面的正式的协议，明确是雇佣关系还是承揽关系，如此可以有效的防止意料之外发生后麻烦。

用工需签订

合法劳务合同

除此之外，潘增波律师还建议，需要雇人干活时，不要心疼多烧钱而去街边劳务市场随意找人，必须要找一个合法的家政公司，不只服务有保障，而且大多数家政公司都会与雇主签订一个合同，这个合同中就能特别的说明是雇佣合同还是承揽合同，如此就会免去不少麻烦。而且，合法的家政公司都会为职员购买保险，如此出了事也能将损失减少到最小。