当家里有老人需要照顾时，探寻一位适合的陪护老人的护工就成了一项极为要紧的任务。这就像是在为家里的宝贝探寻一位最贴心的守护者，需要大家用心去考量很多方面。
**1、明确需要：描绘理想护工的轮廓**
每一个老人的状况都不尽相同，所以第一要明确自己家里老人的具体需要，这是探寻护工的基石。
假如老人身体较为虚弱，可能需要护工拥有肯定的医疗护理常识。比如，了解怎么样测量血压、血糖，能熟练应付老人容易见到的身体不适症状，像轻微头晕时的正确处置方法，或者在老人感冒发烧时可以进行基本的护理操作。
如果老人患有特定的疾病，如老年痴呆症，护工则需要有特殊的照顾方法。要可以耐心对待老人可能出现的认知混乱，给予他们足够的安全感，确保老人在平时活动中的安全，并且要了解怎么样与这种特殊老人进行有效的情感交流。
对于那些行动不便的老人，护工需要有力气搀扶老人走动，甚至可能需要学会一些简单的康复练习办法，帮助老人保持身体机能。
**2、探寻渠道：多途径挖掘候选人**
家政服务公司
家政公司总是是探寻护工的容易见到途径。合法的家政公司会对护工进行初步筛选，包含身份验证、健康检查等具体流程。不过，家政公司海量，水平参差不齐。在选择时，要关注家政企业的口碑和信誉。可以通过查询网上的评价、向周围有经验的朋友打听等方法来获得有关信息。在家政公司挑选护工时，要仔细查询护工的工作历程、培训证书等资料，初步筛选出符合老人需要的人选。
2. 社区推荐
社区就像是一个充满宝藏的信息库。社区员工或者社区里的热心邻居可能了解一些可靠的护薪资源。社区推荐的护工一般对周围环境比较熟知，这对于老人来讲是一个优势。而且，社区推荐总是基于对护工实质工作状况的认知，相对比较靠谱。
3. 熟人介绍
熟人介绍的护工总是会叫人感觉愈加放心。朋友、亲戚假如有请过陪护老人的护工，他们可以提供护工最真实的工作表现状况，如护工的责任心、对老人的态度等。但，也应该注意不同老人的需要存在差异，不可以仅仅由于熟人介绍就盲目确定人选，还需要进一步考察。
**3、面试筛选：探寻真的的贴心之人**
1. 专业技能考核
面试时，专业技能的考核是必不可少的环节。可以通过一些实质操作和问答来考察护工的专业水平。比如，让护工演示怎么样正确地给老人翻身，以预防褥疮的产生；询问护工假如老人忽然呼吸困难如何办等问题。通过这类方法，可以直观地知道护工是不是拥有照顾老人的专业能力。
2. 性格与品德考察
护工的性格特点和品德同样要紧。一个和善、富有耐心的护工可以更好地与老人相处。在面试过程中，察看护工的言行举止，看她是不是有礼貌、态度是不是亲切。可以通过一些侧面的问题来认识护工的品德，譬如询问她之前的工作中有没遇见过与雇主产生矛盾的状况，是怎么办的。一个品德高尚的护工在面对问题时会积极交流、妥善解决，而不是逃避或者产生冲突。
3. 交流能力测试
护工与老人之间好的交流是提供优质陪护服务的重点。测试护工的交流能力可以让护工与老人进行简单的互动，察看护工是不是可以用温和、易懂的语言与老人交流，是不是可以耐心倾听老人的话语并给予积极回话。
**4、试用期：最后的磨合与检验**
即便通过了面试，也不要急于确定雇佣关系，安排一个试用期是很明智的做法。
在试用期内，密切察看护工的工作状况。看她是不是可以根据老人的生活习惯安排平时活动，是不是能真的做到关心老人的身体和情绪变化。比如，护工会不会依据老人的口味筹备饭菜，是不是能在老人情绪低落时给予适合的安慰。假如在试用期内发现护工存在一些问题，如与老人相处不融洽或者工作能力达不到预期，要准时终止试用，重新探寻适合的护工。
探寻陪护老人的护工是一个需要耐心和细心的过程。只有通过明确需要、多途径探寻、精心面试筛选和试用期检验等一系列环节，才能找到最贴心的守护者，让老人得到悉心的照顾和伴随。
家乱糟糟，工作忙得不可开交？大家懂你的烦恼，给你最贴心的家政服务。想要家焕然一新，就快给大家打个电话吧！记住这个号码：18520619580，一通电话，轻松解决家务事！
也可以点击以下图片，在线获得保姆/月嫂价格
