找到一个好保姆是家政企业的事，留住一个适合的保姆却不光是家政企业的事，需要雇主善待你家的保姆！无论哪些原因，常常换保姆可不是一件好事，你家的保姆又莫名其妙的走了，不要光埋怨家政公司，多找找我们的缘由！找到一个好保姆靠缘分！用好一个保姆靠雇主的才智！
找到一个好保姆，怎么样留住她？
1、做个好雇主
请个家政员工困难，能相处好，令其安心，热心做好家庭服务工作就更困难。这里有家政员工的原因，也有雇主是什么原因。
就雇主而言，多年的实践使大家可以一定的一点就是：一名出色家政员工，其雇主肯定是出色的雇主，由于好的家政员工是靠好的雇主调教出来的，好的家政员工假如没遇见好的雇主，家政员工也非常难安心做好本职工作。
所以，雇主要想请到好的、稳定的家政员工，自己第一要做个好雇主。
2、尊重保姆，关心保姆
第一，雇主们要让家庭每一位成员尊重家政员工的人格，关心员工的生活，保证让她吃饱休息好。假如因各种缘由不可以同桌吃饭，应为她留一份饭菜，切莫让她常常吃家人吃剩的饭菜。
在工作中，多传授，少埋怨，多鼓励，少呵斥。有了矛盾或问题双方很难交流时，可与中介公司联系，由中介企业的员工出面协调解决。
作为雇主要多站在阿姨的角度想想她的困难，帮助她不断提升服务水平，克服自卑心理，不要让她有寄人篱下的感觉。
3、科学管理，好好交流
第二，要运用肯定的科学管理办法，如多劳多得、精神鼓励与物质鼓励相结合等。对家政员工的工作量，不要随便增加，严格按合同规定实行，若需要增加家政员工的工作量，应先与家政员工协商，获得他们的赞同，并酌情增加相应的报酬。
4、要低调，不炫耀
同时，用户不要在家政员工面前炫耀我们的收入，为了对自已负责也是对家政员工负责，任何时候都应将家里的钱财及贵重物品放在安全的地方，以免导致不愉快的事件发生。
家政员工能否安心、热心做好家务劳动，既是中介公司工作水平的一个检验，也是雇主管理水平及爱心的一次衡量。日常难免出现各种矛盾和建议，但雇佣双方坦诚合作、平等相处，可降低和解决这类矛盾建议的产生。一句话，要做一个合格的好雇主并不难，只须你擅长与家政员工多交流多交流，必然会请到一个令你认可的家政员工。