雇主主动给保姆涨薪资?这事听起来不可思议，但却真实地发生在今年的无锡家政服务市场上。临近年终，无锡家政市场也开始提前预热，记者昨日采访发现，为了“抢”到人，不少雇主主动提升用工价格“勉励”保姆到自己家里来，有的雇主的出价甚至要比家政服务协会的官方报价涨了一倍。
“虽然如此的顾客比率还不高，只有10%左右，但已经产生了一些负面影响，譬如无疑推高了行情价格，让不少人感觉保姆请不起。”有钱雇主的这种做法让家政公司开始担心，“假如都如此做，那家政行业的价格必然会被迅速助推上升。那协会公布的官方报价以后还能指导哪个?”
现象：500张单子200张难以满足
虽说家政职员的薪资每年都会有所浮动，但今年的上涨幅度则愈加明显。“以每周5天，天天工作8小时的保姆价格为例，往年的价格在1500元左右，今年达到了1800元至2000元。假如周末没休息，价格更要涨到2500元。”巾帼苑家政服务企业的负责人介绍说。“钟点工的价格同样也在上涨，每周5天，天天工作2小时的钟点工，往年的价格在550元到600元左右，今年则是700元到750元。”除此之外，零工的价格也涨至每小时20元至25元，清洗油烟草机械每只60元到80元。
服务价格的大幅度上升让市场需要遭到了肯定的抑制。“以前一个月能接单700张左右，但目前只有500多张。”该公司负责人张女性说，“如此的价格，一定会让一些人望而却步。”
顾客在降低，而从业职员的数目也在降低，相形之下，家政市场依旧是供不应求。昨天中午，虽然还是吃饭时间，但张女性店里的电话却一直响个不停。“有些顾客一天要打几个电话来催，但由于人手不够，根本就排不过来，”张女性一脸无奈地说，“服务职员的缺口大约在20%左右。”
依据无锡家政服务行业协会的初步统计，现在锡城合法的家政服务公司约有400家，从业职员2万多人。“这远远难以满足整个市场的需要。”行业协会负责人估计，从业职员要达到5万，无锡家政市场才能基本达成供需平衡。
怪事：雇主加价1倍“抢”保姆
人手少，保姆难请，于是不少雇主选择主动抬高价格。
“以前雇主都是要压价的，目前反而自己主动提出要加价。”记者在市区采访时，不少家政企业的员工都提到了雇主加价“抢”保姆的问题。“他们觉得，只须价高就不怕请不来人。”巾帼苑家政服务企业的张女性告诉记者，月初有位顾客到公司要请一个天天工作2小时的钟点工，条件是“可以立刻上岗”，其他都不是问题。公司给出的官方报价是每月800元，但雇主在等了几天之后，主动把价格提到了1200元，随后又提到了1500元。几乎是官方报价的一倍!“由于顾客实在等不及了。”
同样的现象在其他一些家政公司也不时出现。采访中记者获悉，为了尽快“抢”到一名好的保姆，大约有10%的雇主会选择主动加价。“要么是手头比较宽裕的，要么是家里有老人不可以等的。”当然，这类主动加价的雇主一般都有较高的需要：保姆要有经验，年龄不可以太轻也不可以太老，“三证”要齐全等等。
探因：没社保，从业职员多流失
说起从业职员降低是什么原因，市家庭服务业协会的负责人表示非常复杂，“我市的家政服务职员大多是来自安徽、河南、苏北等地，近几年因为当地经济和社会的进步，很多人选择在家门口的企业打工，或者回到家乡从事家政服务行业。”
另一个主要原因是，不少家政公司使用“非职员制”的用工方法。由于没办法给从业职员缴纳社保，这种用工方法让很多人，特别是当地市民非常难下决心进入这一行。虽然现在无锡当地人在家政服务职员中的比率已接近50%，但外地人仍然是主力。而我市的有关扶持政策也只针对当地人，这就使得外地从业职员非常难变身为“职员制”职员。
假如单靠家政企业的力量来全方位推广“职员制”，那样家政公司将不堪重负。“薪资再加上社保金，每一个‘职员制’职员的员工成本至少在2500元以上，公司为其支付的社保金都是从其他成本中省出来的，”不少家政企业的负责人皆表示，“假如全部实行‘职员制’，公司将没办法承受。”